20,000 पीएसयू गैर-जीवन बीमाकर्ता कर्मियों को मार्केटिंग में तैनात किया जाना चाहिए

डिजिटल डेस्क, चेन्नई। बाजार में बीमा मार्केटिंग कर्मियों की भारी आमद हो सकती है, क्योंकि कंसल्टेंसी फर्म अन्स्र्ट एंड यंग्स (ईवाई) की रिपोर्ट के अनुसार, सरकारी स्वामित्व वाली सामान्य बीमा कंपनियों के लगभग 20,000 कर्मचारियों को इस भूमिका में तैनात करने की सिफारिश की गई है। दूसरी ओर, यूनियन के एक नेता ने आईएएनएस से कहा कि यह कदम चार कंपनियों का विलय करने के लिए होना चाहिए, न कि कर्मचारियों को निकालने के लिए।

ईवाई को सरकार के स्वामित्व वाली चार गैर-जीवन बीमा कंपनियों - नेशनल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड, ओरिएंटल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड, यूनाइटेड इंडिया इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड और द न्यू इंडिया एश्योरेंस कंपनी लिमिटेड द्वारा संचालन नए सिरे से करने का सुझाव देने के लिए नियुक्त किया गया है।

ईवाई की रिपोर्ट के मुताबिक, हर ऑफिस का 50 फीसदी स्टाफ मार्केटिंग में लगाया जाना चाहिए। अनुमान है कि चार कंपनियों में लगभग 40,000 कर्मचारी हैं और उनमें से लगभग 50 प्रतिशत यानी 20,000 को व्यवसाय विकास भूमिकाओं में तैनात किया जाना है। यदि लागू किया जाता है, तो निश्चित लागत वाले अधिकांश कर्मचारी - लिपिक और प्रशासनिक - जल्द ही प्रीमियम प्राप्त करके अपनी स्वयं की वेतन लागत को पूरा करेंगे।

निजी भागीदारी के लिए इस क्षेत्र को खोलने से पहले कुछ प्रशासनिक कर्मचारी व्यवसाय - यहां तक कि कॉर्पोरेट व्यवसाय में भी लाते थे। हालांकि, ऐसे कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के बजाय उन्हें हतोत्साहित किया गया। उद्योग के एक अधिकारी ने आईएएनएस को बताया, भले ही कंपनियां अपनी खुदरा नीतियों - गृह बीमा, व्यक्तिगत दुर्घटना और अन्य को बेचने में सक्षम हों, लेकिन प्रीमियम आय काफी बड़ी होगी।

अधिकारी के अनुसार, कई कर्मचारियों ने आग, चोरी और अन्य जोखिमों के खिलाफ अपने घर और घरेलू सामान का बीमा नहीं कराया है। ईवाई ने कहा कि उसने 100 से अधिक हितधारकों के साक्षात्कार, 18 से अधिक स्थानों और 60 से अधिक कार्यालयों का दौरा करने, 81 डेटा बिंदुओं का अध्ययन करने और बेंचमार्किं ग तत्वों का अध्ययन करने के बाद अपनी रिपोर्ट तैयार की है।

अखिल भारतीय बीमा कर्मचारी संघ (एआईआईईए) की स्थायी समिति के सचिव संजय झा ने आईएएनएस को बताया, जब ईवाई ने अपनी कवायद शुरू की थी, चार कंपनियों के 8,000 से अधिक कार्यालय थे। मैंने उनमें से 60 से अधिक का दौरा किया और 100 से अधिक हितधारकों के साथ बातचीत की, नमूना आकार संदिग्ध है।

झा ने कहा, जहां तक मेरी जानकारी है, ईवाई टीम ने चार कंपनियों - कर्मचारी संघों के महत्वपूर्ण हितधारकों से मुलाकात नहीं की। कर्मचारी संघ ईवाई की रिपोर्ट का विरोध कर रहे हैं और उनकी एक मांग चार कंपनियों का एक में विलय है। झा ने कहा, प्रशासनिक कर्मचारियों की भूमिका को मार्केटिंग की भूमिका में बदलना, वह भी जबरन तरीके से, एक पूरी तरह से गलत निर्णय है। हम जीआईपीएसए से इस फैसले पर फिर से विचार करने के लिए कह रहे हैं।

उन्होंने कहा, प्रत्येक कर्मचारी के भविष्य के वेतन और पदोन्नति के लिए प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (केपीआई) संकेतकों को उनके प्रदर्शन के साथ जोड़ने वाली प्रस्तावित परिवर्तनीय वेतन प्रणाली एक खतरनाक प्रस्ताव है। झा ने कहा, इस तरह की अवधारणा किसी भी सरकारी कार्यालय या सार्वजनिक क्षेत्र की इकाइयों में नहीं है। इसके अलावा, बीमा व्यवसाय टीम के प्रयास पर आधारित है। इसलिए, हम उपरोक्त प्रस्ताव को अस्वीकार करते हैं और प्रबंधन से पांच साल की अवधि में संशोधन के साथ हमारी वेतन प्रणाली को जारी रखने की मांग करते हैं।

यूनियनें ईवाई द्वारा सुझाई गई मैनपावर प्लानिंग को त्रुटिपूर्ण बताते हुए इसका भी विरोध कर रही हैं। झा ने कहा, हमारी दृढ़ राय है कि चार जीआईपीएसए के लिए सबसे अच्छा सुधार एक इकाई में उनका विलय है। इससे उन्हें बड़े पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं का सबसे अधिक लाभ उठाने में मदद मिलेगी और एकल बड़ी इकाई 30 विषम निजी सामान्य बीमाकर्ताओं के साथ सबसे प्रभावी तरीके से प्रतिस्पर्धा करने की स्थिति में होगी।

सोर्सः आईएएनएस

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